Трудовые-споры

Восстановление на работе, признание незаконным увольнения, признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскание задолженности по заработной плате, взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула, изменение даты и формулировки причины увольнения, признание незаконным перевода на другую работу.

Часто происходят ситуации, при которых работника ставят перед выбором - увольнение по собственному желанию или же увольнение за дисциплинарный проступок, "найти" который недобросовестный работодатель легко сможет.

Что делать в такой ситуации?

Ответ один: обращаться к юристу, специалисту по трудовым вопросам, потому что именно специалист в данной области права, обладающий к тому же опытом по разрешению подобных конфликтных вопросов может помочь Вам выбрать позицию и разработать стратегию наиболее выгодную именно для Вас.

Мы предлагаем Вам:

• Анализ содержания трудового договора или разработку проекта трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;
• Консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;
• Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;
• Разработку позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;
• Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;

А также:

• восстановление на работе;
• признание незаконным увольнения;
• признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
• взыскание задолженности по заработной плате;
• взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;
• изменение даты и формулировки причины увольнения;
• признание незаконным перевода на другую работу;
• возмещение работником вреда, причинного организации;
• взыскание денежной компенсации морального вреда;