Трудовые споры

Очень часто решить спорную ситуацию с работодателем в процессе мирных переговоров у работника не получается. В этом случае имеют место трудовые споры, и не лишним в процессе  спора будет привлечь юриста, опытного в этой области права. Никто не застрахован от конфликтов с руководством, но защитить свои права может каждый при помощи хорошего юриста. Если не удается урегулировать разногласия на досудебном этапе, имеют место трудовые судебные споры, вести которые грамотно может только профессиональный юрист.

Как застраховать себя от трудовых споров.

Если вы устраиваетесь работать в компанию, до того, как подписать трудовой договор, ознакомьтесь внимательно с ним. Некоторые работодатели не стесняются прописывать в договоре спорные, с точки зрения законодательства РФ, пункты. Подумайте, устроит ли вас при возникновении конфликта, такое поведение руководства. Лучше всего изучить договор вместе с юристом, прежде чем его подписать. Тем самым вы предупредите множество проблем на берегу. А у работодателя появится возможность или изменить для вас условия договора, или потерять ценного сотрудника. Не стоит закрывать глаза на не устраивающие изначально условия работы. Если вы все же решитесь подписать договор, будьте готовы к возникновению в будущем трудовых споров с работодателем.

Трудовой спор неудобный для работодателя.

У компании-нанимателя всегда есть возможность урегулировать возникший конфликт с сотрудником путем переговоров. Если компания решила не уступать сотруднику в споре, сотрудник вправе дать вопросу ход, например, в государственную инспекцию по труду, или в суд. Когда в конфликт вынуждены вмешаться компетентные органы, он приобретает статус трудового спора, и для его ведения потребуется помощь опытного юриста.

Юрист по трудовым спорам.

Опытный юрист знает, как и что делать в процессе трудового спора, как не допустить затяжного судебного спора, какие нужны документы, чтобы оперативно доказать правоту сотрудника. В соответствии с Гражданским и Трудовым процессуальными кодексами, юрист будет искать возможность доказать правоту работника, подтвердить его иск нормами законодательства РФ При обжаловании иска компанией-работодателем, юрист будет делать все, чтобы не допустить положительного решения суда по этому вопросу.

Если условия труда не устраивают сразу группу лиц (работников) наши специалисты возьмутся за ведение коллективных трудовых споров, если представителям работников не удалось в процессе переговоров урегулировать спорные моменты трудовых отношений. Поводом для трудового спора может стать: восстановление на работе сотрудника, изменение фактической даты и причин увольнения сотрудника, перевод на другую работу, если работодатель отказывается отпустить сотрудника и создает ему трудности при оформлении на новое место работы. При любом нарушении ваших прав, закрепленных Трудовым кодексом РФ, наши юристы придут вам на помощь.